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Dans la mise en place de solutions d’épargne salariale
L’épargne salariale regroupe les dispositifs dont l’objectif est de permettre aux salariés de se constituer, dans le cadre de leur entreprise, une épargne personnelle.
Epargne salariale : intéressement, PEE/PEI, PERCO
Prevassur conseils vous permet d'avoir une vue d'ensemble sur vos options possibles, concernant l’épargne salariale :
- la prime d’intéressement (facultatif et basé sur des critères de performance de l’entreprise) ;
- la prime de participation aux bénéfices (obligatoire dans les entreprise de plus de 50 salariés et volontaire pour les entreprises de moins de 50 salariés) ;
- le Plan d’épargne entreprise (PEE/PEI) ;
- le Plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO).
- l’abondement (versement complémentaire de l’entreprise sur le plan d’épargne salariale)